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施設のPRをお願いします。（雰囲気、職場環境など）
『お年寄りに対する尊敬の気持ち、やりがいのある職場づくり、地域への貢献』を理念に、一人ひとりの患者さんとそのご家族を大切に看護を実践しています。回復期・療養病棟での在宅復帰、生活支援を中心にチーム一丸となり医療を提供しています。
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入職者の受け入れ体制を教えてください。（教育など）
新人看護職員研修ガイドラインに基づいて、教育計画に沿って研修を実施しています。令和6年度より学研ナーシングサポート・eラーニングを導入し、学ぶ体制・環境を整えています。 -
子育て中の職員への支援などのワークライフバランスについて教えてください。
看護休暇・育児目的休暇（努力義務）も取得し、子どもが３歳になる迄は短時間勤務、就学までは夜勤の免除、院内保育も整備されています。未就学の子どもの子育て中の職員から、働きやすい職場であるとの言葉が聞かれます。